此外，江苏绩效目前材料表征技术手段越来越多，对应的图形数据以及维度也越来越复杂，依靠人力的实验分析有时往往无法挖掘出材料性能之间的深层联系。
迄今Nature,Acc.Chem.Res.,Chem.Soc.Rev.,J.Am.Chem.Soc.,Angew.Chem.Int.Ed.,Adv.Mater.等国际化学和材料界等杂志上发表论文500余篇（他引15000余次），徐州出版合著4部，徐州合作译著1部，担任担任《CCSChemistry》主编、《光电子科学与技术前沿丛书》主编、《中国大百科全书》第三版化学学科副主编、物理化学分支主编。供电公司功能管理2007年被聘为纳米研究重大科学研究计划仿生智能纳米复合材料项目首席科学家。
应用运检2015年获何梁何利基金科学与技术进步奖。坦白地说，输电尽管其合成是在相对较低的温度下进行的，但目前其商业化的瓶颈在于合成效率低和成本高。国内光化学界更是流传着关于藤岛昭教授一门三院士，平台桃李满天下的佳话。
这项研究为石墨烯的CVD生长中的气相反应工程学提供了新的见解，创新从而获得了高质量的石墨烯薄膜，创新并为大规模生产具有改进性能的石墨烯薄膜铺平了道路，为将来的应用铺平了道路。江苏绩效2008年兼任北京航空航天大学化学与环境学院院长。
徐州2014年度中国科学院杰出科技成就奖。
供电公司功能管理2013年获中国分析测试协会科学技术奖（CAIA）一等奖（第二获奖人）。每个周五，应用运检该公司CEO马克扎克伯格(MarkZuckerberg)及其管理团队都会召开全体员工大会，并在会上鼓励员工大胆提问。
输电这就是在Facebook工作最有趣的事情之一：你可以用Facebook的工具如群聊应用Groups和通讯应用Messenger处理一切事情。平台Facebook一直强调要创建公开透明的企业文化。
人力资源主管洛瑞戈勒(LoriGoler)称，创新这些工具对员工来说是非常重要的，创新因为它们帮助员工提出了很多重要的问题，而且也方便员工提出在其他场合可能会感觉尴尬的问题。这种问答会议是员工表达心声，江苏绩效我们了解其心理状况的一种理想的方式。
